为加大人才引进力度，经区党委人才工作领导小组同意，决定开展2022年屈原管理区事业单位第二批“四海揽才”招聘活动，面向社会公开招聘一批高层次和急需紧缺优秀人才。
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，坚持公开平等、竞争择优、考试与考核相结合的招聘原则。
二、招聘岗位、计划及要求
本次共计招聘各类事业单位人才4名。
具体招聘岗位、计划及相关要求详见附件。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.年龄在18周岁以上、35周岁以下。18周岁以上是指2004年7月及以前出生；35周岁以下是指1986年7月及以后出生；其余以此类推。具体岗位的年龄要求，以岗位表为准。
5.具备岗位所需的文化程度、专业或技能条件；
6.适应岗位要求的身体条件和心理素质；
7.具备岗位所必须的其他条件。
2022届普通高校毕业生和留学回国的应届毕业生应于2022年7月31日前取得相应学历（学位）证书，其中留学回国的应届毕业生还应于2022年8月31日前取得教育部留学服务中心认证书。报名时尚未取得毕业证的，可凭毕业院校就业部门盖章的就业推荐表原件及岗位要求的其他材料报名；获得聘用资格的，在取得学历（学位）证书、教育部留学服务中心认证书前可先上岗后补办聘用手续。但未在规定时间内取得学历（学位）证书、教育部留学服务中心认证书的，一律不予补办聘用手续。
应聘人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招聘岗位专业要求的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》的，由招聘单位主管部门提出意见，组织、人社部门认定。
（二）有下列情形之一的人员不得报名应聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职、开除党籍、开除学籍的人员；
2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5.在各级各类公务员考试录用或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为，并在限考期内的人员;
6.已纳入我区编制管理的人员；
7.在我区机关事业单位辞职、辞退未满两年的；
8.根据中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知（人社部规〔2019〕1号）精神，应聘人员不得报考聘用后即构成应回避关系的岗位；
9.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘程序和要求
招聘公告在“屈原管理区政府门户网站（http://www.quyuan.gov.cn/index.htm）”向社会公开发布。
（一）报名
本次报名不收取报名费。报名采取“现场报名”的形式进行。
1.报名时间：2022年7月13日上午9：00至7月17日下午6:00。
2.报名地点：岳阳市屈原管理区机关办公楼二楼
3.报名信息、材料的填报和上传。应聘人员须严格按照本公告和岗位表要求，选择符合条件的岗位报名。应聘人员应携带本人近期同底免冠照片、身份证、学历（学位证）、岗位要求的资格证书、现工作单位及其主管部门均加盖单位公章的同意报考证明等相关材料的复印件。
4.报名注意事项。
（1）应聘人员须认真阅读招聘公告及附件，慎重、理性报考符合条件的岗位，报名确认后不得修改报名信息、材料和报考岗位。
应聘人员对招聘条件要求不清楚的，应主动向招聘单位的主管部门咨询。
（2）应聘人员必须诚信报考，如实填报个人相关信息和证明材料，确保信息和材料真实、合法、有效。伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其本次应聘资格。持伪造证件参加考试的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。
（3）未按要求填报、上传个人相关信息和材料的，视为放弃报名。
（二）资格审查
资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，在任何一个环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其应聘资格。
招聘单位主管部门根据招聘条件要求，对报名人员在现场报名时进行资格审查。
资格审查合格人员才能进入下一环节。
（三）基础评分
根据考生的报名材料，由招聘单位主管部门进行基础评分，满分为100分。低于60分的不得进入下一个环节。
（四）确定面试对象
由招聘单位主管部门负责。
面试开考比例原则上为1：3。按照招聘岗位计划1：3的比例，根据该岗位基础评分成绩从高分到低分的排名进入面试；基础评分成绩相同（末位分数并列）的，一同进入面试；因考生放弃面试而达不到1：3比例的，按该岗位基础评分成绩从高分到低分依次递补（同分处理办法同上）；无人员递补或有效报名人数达不到1：3的，经区人才领导小组办公室批准可以取消、核减相应岗位招聘计划或降低开考比例。
相关事项在开考前另行公告。
（五）面试
1.考生必须携带有效身份证件原件参考。
2.面试时间、地点及相关要求另行公告。
3.招聘岗位实际参加面试人数未形成有效竞争的，考生面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数，才能进入下一环节。
参加本次“四海揽才”面试的考生，可免费入住指定的酒店，报销往返主要交通费用（进入体检环节而主动放弃的考生不报销主要交通费用）。
（六）综合成绩合成
1.综合成绩=基础评分成绩×50%+面试成绩×50%。综合成绩满分为100分。面试成绩四舍五入保留2位小数，综合成绩四舍五入保留3位小数。
2.体检对象的确定。根据招聘岗位计划，按该岗位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。
综合成绩相同（末位分数并列）的，按面试成绩从高分到低分进行排名；面试成绩相同的，按学历高低排名；再相同的，按职称高低排名。
（七）体检和考察
考察工作由招聘单位主管部门组织实施。
1.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和相关规定实施。
对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向招聘单位主管部门提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。
2.体检合格人员才能进入考察环节。
3.考察工作突出政治标准，重点考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩和应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。
4.考察合格人员为拟聘对象。
5.拟聘对象名单公示7个工作日，公示无异议或公示有异议但经查实不影响聘用的，确定为聘用对象。
（八）递补
在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成招聘岗位计划出现空缺时，按该岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。
基础评分成绩、面试成绩、综合成绩和面试对象、体检对象、拟聘对象等名单以及相关通知、公告在屈原管理区政府门户网站（http://www.quyuan.gov.cn/index.htm）公布。
（九）聘用手续办理
聘用手续办理由招聘单位的主管部门负责。
1.按规定程序办理聘用手续和编制登记手续。
2.招聘单位一律与新进人员签订聘用合同。对尚未取得相应学历（学位）证书、教育部留学服务中心认证书的2022届普通高校毕业生和留学回国的应届毕业生，可先签定意向协议，待考生取得相应学历（学位）证书、教育部留学服务中心认证书后再签订聘用合同、补办聘用手续。
3.应聘人员未按要求参加报名、资格审查、基础评分、面试、体检、考察、递补、聘用手续办理等任一环节的，视为放弃应聘资格。
（十）其他事项
1.新冠肺炎疫情防控要求另行公告。
2.应聘人员务必及时关注屈原管理区政府门户网站（http://www.quyuan.gov.cn/index.htm）的公告、通知，特别要关注从报名到聘用手续办理各个环节的时间节点和重要信息，错过的责任自负。
3.本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。
4.严格查处违纪违规行为。对各种形式、各个环节的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）严肃查处。
