科技和工业信息化局2025年度法治政府建设报告
2025年，我局紧紧围绕全区法治政府建设年度目标任务，结合科工工作职能，认真落实法治政府建设各项文件精神，加快推进本系统法治政府建设步伐，不断加强党对法治政府的统一领导，全面推进依法行政。现将有关情况汇报如下：
一、法治政府建设的主要举措和成效
（一）加强队伍建设。发挥党组带头示范作用，落实党政主要负责人为法治建设第一责任人。加强执法干部法治思维和法治能力建设，开展年度法律知识考试。结合“一月一课一片一实践”主题党日活动，推进领导干部学法用法。通过集中学习和个人学习相结合的方式，不断提高领导干部科学决策、依法决策的能力和水平，自觉学法、知法、懂法、用法，依法依规办事。
（二）抓制度建设。严格执行“三重一大”集体决策制度。集体决策工作中，凡属职责范围内的“三重一大”事项，始终坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，切实做到广泛讨论、集体决策、依纪依法，并自觉接受各方监督。规范重大行政决策程序。坚持重大项目立项事前风险评估、合法性审查，保证决策的科学性、合法性。加强对规范性文件管理。严格按规定制定、清理规范性文件。
（三）促政策落实。深入开展“一起益企”活动。由局分管领导带领相关股室，邀请相关政策专家，开展调研宣讲，通过进企业、进园区等形式，开展实地考察座谈调研，深入了解企业生产经营情况，搜集企业需求，广泛宣讲惠企政策，畅通助企服务渠道，切实解决“惠企政策落地难”问题。
（四）营造宣传氛围。举办科技创新业务培训班、直播电商培训班、外贸培训班等，重点面向全区规上、规下企业，今年参加培训人员近300人次。充分利用科技工作者日、“4·26”世界知识产权宣传日、宪法宣传周等活动，广泛宣传相关法律法规。
二、存在的不足和原因
（一）法治建设与业务融合不够深入。部分股室存在“重业务、轻法治”倾向，将法治建设视为独立工作，未能将法治思维贯穿于产业规划、项目审批、企业监管等业务全过程。原因在于思想认识不到位，对法治建设的保障作用理解不充分，考核评价中业务指标权重过高，法治指标约束性不足。
（二）执法队伍专业能力有待提升。现有执法人员中，部分人员缺乏系统的法律知识培训，在处理复杂执法案件时存在法律适用不精准、程序不规范等问题。原因在于培训机制不完善，培训内容针对性、系统性不强，缺乏常态化的业务练兵和案例研讨，执法人员主动学习的积极性不足。
（三）法治服务精准度不高。普法宣传和法治服务多采用“大水漫灌”模式，未能结合不同类型企业的行业特点、发展阶段提供个性化服务。对中小微企业的法治帮扶力度不足，知识产权保护、合规经营等重点领域的法治服务供给短缺。
三、党政主要负责人履行第一责任人职责情况
（一）强化统筹部署。始终将法治政府建设作为全局年度重点工作，坚持与业务工作同谋划、同部署、同推进，确保法治建设与科工事业发展深度融合。定期主持召开法治建设专题会议，聚焦执法规范化建设、普法宣传提质增效等关键领域，专题研究解决工作推进中的重点难点问题，牵头审定法治政府建设工作要点、考核评价方案等核心文件，为全局法治建设明确方向、划定路径。
（二）狠抓责任落实。建立健全“主要领导负总责、分管领导具体抓、股室负责人直接管”的责任体系，与各股室签订法治建设责任状，层层传导压力、压实责任。对中央、省、市法治建设督察反馈的问题高度重视，亲自牵头督办整改工作，定期听取整改进展汇报，逐项细化整改措施、明确整改时限，全程跟踪问效，确保各类问题改彻底、改到位，推动整改成果常态化巩固。
（三）带头依法履职。严格恪守重大行政决策法定程序，在产业规划、项目审批、政策制定等重大事项决策中，始终坚持集体讨论、民主集中，所有决策事项均按要求开展合法性审查，确保决策科学合法。坚持以身作则、以上率下，带头深入学习习近平法治思想和相关法律法规，积极参加各类法治专题培训，在党组会议、全体干部大会等场合常态化宣讲法治知识，引导干部职工牢固树立法治意识，营造全员学法、懂法、用法、守法的良好氛围。
（四）强化队伍建设。高度重视法治工作队伍专业化建设，注重发掘培养兼具法律素养和业务能力的复合型人才，积极推荐骨干干部参加法律职业资格考试，择优选拔业务骨干充实执法一线。大力支持执法人员参加上级组织的法治培训、业务交流等活动，通过常态化学习培训提升执法队伍的法律素养、专业能力和实战水平，为法治政府建设提供坚实人才支撑。
四、2025年度推进法治政府建设的主要安排
（一）强化组织领导健全完善领导机构，建立健全学法制度，明确学法内容重点；加大法治宣传教育工作力度，加强法治培训和业务培训，推进廉政风险防控工作，进一步增强全局干部职工的法律意识、责任意识，提高依法行政工作能力和廉政风险防控能力。
（二）推进政务公开继续深化科技和工业重点领域信息公开，确保部门预决算、专项经费信息、权力清单及责任清单、科技和工信政策及信息等及时全面公开，落实政府重大政策解读工作。
（三）健全监督考核机制。进一步完善法治政府建设考核评价体系，科学调整指标设置，加大法治建设相关量化指标权重，将考核结果与干部绩效评定、评优评先、晋升任用直接挂钩，强化考核导向作用。